Engagement & Inclusion

Chez PepsiCo France, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme ou bien encore d’âge.

Cet engagement en faveur de l'engagement et de l’inclusion s’inscrit non seulement dans nos valeurs mais aussi et surtout dans notre vision d’entreprise « PepsiCo Positive ». C’est grâce à cette approche unique que nous construisons une relation de confiance et d’engagement avec nos collaborateurs.

Nos engagements

Un environnement épanouissant, tant d’un point de vue professionnel que personnel, pour les femmes et les hommes constitue une priorité pour l’entreprise. Aussi PepsiCo France tient à affirmer sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle. Cela fait partie intégrante de nos valeurs.

Afin de soutenir les ambitions formulées par la loi du 4 août 2014 visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, PepsiCo France a mis en place, dès 2015, un groupe de travail dédié qui a permis d’aboutir à une :

Représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise

Chez PepsiCo France, les collaborateurs, les managers et les top managers sont à 50% des femmes, mais aussi, au niveau du comité de direction.

Equité de salaire et de promotion

Chaque année, les entreprises françaises de 50 salariés et plus sont tenues de publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index permet d’évaluer les actions mises en œuvre en faveur de l’égalité salariale, sur la base de cinq indicateurs définis par la réglementation :
• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• l’écart de répartition des promotions,
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2025, PepsiCo France affiche un index d’égalité femmes-hommes de 87 sur 100, reflétant son engagement continu en faveur de l’équité professionnelle.

Partenariat ambitieux

En devenant sponsor, via la fondation PepsiCo, de la Chaire en entreprenariat au féminin de Sciences Po Paris, PepsiCo participe à réduire les barrières auxquelles les femmes se trouvent confrontées dans leurs carrières, qu’il s’agisse d’accéder à des postes de leadership ou de se lancer dans l’entrepreneuriat. Dans un marché du travail en pleine transformation, PepsiCo France propose différentes activations (programme de mentoring d’étudiantes, conférences etc…) afin que plus de femmes en France accèdent à des postes à responsabilité.

Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de d'Inclusion et d’Engagement : PepsiCo.com Inclusion for Growth page