NOTRE POLITIQUE RH
Un engagement avant tout humain
Développer les talents
Un des objectifs principaux de notre politique Ressources Humaines est de s'assurer du fonctionnement prérenne de l'organisation en ayant les bonnes personnes aux bons postes. Cela se traduit par notre travail constant pour anticiper les besoins de l'organisation à moyen et long terme et gérer les talents et carrières sur des critères objectifs.
L'engagement formation
En 2008, la formation représente environ 5% de la masse salariale et est centrée sur le développement des compétences à la fois métiers et comportementales. Notre engagement : faire bénéficier chaque collaborateur d'une formation au minimum par an.
Priorité aux expériences transversales
Le collaborateur accompagné de son manager reste le principal acteur de sa gestion de carrière au sein des filières professionnelles proposées par PepsiCo France. Une priorité forte est donnée aux expériences transversales dans l'entreprise notamment par le biais de détachements temporaires de nos collaborateurs spécifiquement de la promotion interne.
Une organisation au service de l'évolution
Nous réalisons au moins 1 fois par an ces exercices de People Planning. Ils permettent de partager avec les managers et la direction des Ressources Humaines les souhaites d'évolution de chacun et de les entériner collégialement. Les managers informent ensuite les collaborateurs sur lespoints suivants :
- Sur quel métier vont-ils évoluer ?
- A quelles échéances ?
- Quelles actions de développement vont être mises en place d'ici là ?