NOTRE POLITIQUE RH
· Une diversité qui fait la différence!
Grâce à notre croissance exceptionnelle, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents dans tous types de fonctions:
- Ventes (GMS et OOH: Promoteurs, Responsables de Secteurs, Chefs de Secteurs Régionaux, Comptes-Clés Régionaux, Chefs des Ventes Régionaux)
- Supports (Finance, Informatique, Ressources Humaines, Logistique, Marketing).
· Votre profil nous intéresse
Au-delà de votre formation et de votre expérience, vous serez apprécié pour vos qualités personnelles. La capacité à s'investir sur un projet, le sens entrepreneurial, la curiosité et l'orientation "résultats" sont les ingrédients de la réussite chez PepsiCo France.
· Se rencontrer pour se connaître
Afin d'attirer les talents qui composeront notre structure demain, nous diversifions nos sources de recrutement:
- Des annonces mises en ligne sur différents sites: PepsiCo France, Monster, Ecoles de Commerce, Universités, professionnels du handicap. Il vous sera demandé un Cv ainsi qu'une lettre de motivation.
- Une présence sur les forums tout au long de l'année. Il s'agit de moments privilégiés où les Ressources Humaines et les opérationnels de PepsiCo France partent à la rencontre des étudiants en quête d'un stage et / ou des jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi.
- Parce que le handicap fait partie intégrante de la diversité, nous collaborons avec diverses sources spécialisées.
· Vous découvrir à travers deux processus de recrutement
- Des métiers qui accompagnent notre activité: les fonctions "support":
Notre processus de recrutement est basé sur des entretiens individuels. Vous serez convoqué par les Ressources Humaines pour un entretien en face à face puis vous rencontrerez les opérationnels directement concernés par le recrutement.
Tout au long de la démarche, nous tenons à privilégier la transparence. Quelle qu'en soit l'issue, les Ressources Humaines partageront avec vous le compte rendu des entretiens.
- Vous découvrir dans l'action: les fonctions "vente"
Pour les métiers de Responsables de Secteurs (GMS) et de Chefs de Secteurs Régionaux (OOH), nous vous invitons à participer à un process unique au travers d'une session de recrutement d'une journée.
L'objectif est de vous évaluer dans l'action. Les exercices de mises en situation feront émerger vos qualités pour réussir dans le poste. Ce process de recrutement offre une réactivité optimale puisque nous vous apportons une réponse sur votre candidature à l'issue de la session.
Cette journée de recrutement est encadrée uniquement par des collaborateurs de PepsiCo, managers de la Force de Vente et Ressources Humaines.
Au programme:
- Présentation de PepsiCo France, enjeux du poste et étapes de formation
- Présentation des filières métier à l'issue du métier de Responsable de Secteur et de Chef de Secteur Régional
- Mise en situation et cas pratiques
- Entretiens individuels.
· Multiplions nos différences
Nous sommes convaincus que la différence de profils au sein des équipes favorise la mise en commun d'idées et la remise en question. Cela participe donc fortement à l'innovation et au développement de nouvelles opportunités business. C'est pourquoi, un des objectifs principaux de PepsiCo, est de "réussir en intégrant la diversité".
Concrètement, nous intégrons des profils variés, aux expériences, formations, cultures différentes, tout en maintenant le même niveau d'exigence.
· Osez l'aventure!
Tel est le nouveau slogan de PepsiCo France à destination de ses futurs talents. Notre nouvelle campagne de recrutement, à la fois destinée aux stagiaires, aux jeunes diplômés ou aux personnes expérimentées est mise en avant depuis la rentrée.
Vous êtes à la recherche de sensations fortes? Vos yeux pétillent à l'idée de relever de nouveaux défis?
Venez exprimez vos talents et vos ambitions chez nous!
Au programme: réussite collective, esprit entrepreneurial et pression au quotidien, le tout dans un environnement en forte croissance! 
Alors, tentés par l'aventure PepsiCo?