NOTRE POLITIQUE RH
Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents en privilégiant des packages compétitifs et une équité interne: tel est l'objectif de notre politique de rémunération.
Attirer et recruter les meilleurs talents :
- 15 000 CV reçus par an
- Plus de 110 collaborateurs recrutés en 2009
- Environ 60 stagiaires recrutés à l'année (tous départements confondus)
Motiver et valoriser les compétences: 
L'enquête Great Place To Work nous place en 2010 en 1ère position des entreprises où il fait bon travailler parmi les Lauréats d'Or. L'entreprise se distingue particulièrement sur les dimensions suivantes :
- Entreprise citoyenne
- Environnement de travail agréable
- Accueil des nouveaux collaborateurs
- Diversité religieuse, de sexe, et vis-à-vis du handicap
- Qualité de l'encadrement.
PepsiCo France est classée depuis 7 années consécutives dans le Top 10 des entreprises où il fait bon travailler.
Notre enquête de climat social interne réalisée en 2009, à laquelle 91 % des salariés ont participé confirme cet état d'esprit avec un niveau de satisfaction global de 72 %. Le management de qualité, la rémunération et les conditions de travail sont des forces particulièrement soulignées par nos salariés.
Fidéliser et associer chacun aux performances du groupe :
L'ancienneté de nos collaborateurs augmente et atteint les 5 ans avec un taux de turn-over qui reste faible.
Quels sont les éléments qui composent la rémunération?
- Un 13ème mois qui s'accompagne pour la plupart d'un bonus versé en fonction de l'atteinte d'objectifs
- Un plan d'intéressement et de participation récompensant la performance collective et associant les salariés aux résultats de l'entreprise. Les sommes versées peuvent être placées sur notre Plan d'Epargne Entreprise permettant aux collaborateurs de PepsiCo France de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières
- Un programme de fidélisation (SharePower) permet à tous les collaborateurs en CDI de recevoir chaque année des options d'achat d'actions PepsiCo France
- Les populations "commerciales" bénéficient de voitures de fonction et de frais de vie.
Et aussi…
- Une protection sociale très intéressante (mutuelle et prévoyance)
- Un PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraire COllectif). Il s'agit d'un dispositif permettant à tous les collaborateurs qui le souhaitent de se constituer d'un complément retraite avec l'aide de l'entreprise.
- Un Check-Up santé pour tous dont l'objectif est de donner au collaborateur l'information sur son état de santé actuel et sur les étapes à suivre pour le maintenir ou l'améliorer
Comment rémunère-t-on ?
Nous rémunérons à l'embauche le niveau de responsabilité et de compétence des collaborateurs en fixant une rémunération compétitive par rapport au marché. Nous tenons compte dans l'évolution de la rémunération du niveau performance évalué annuellement.
Comment la performance est-elle évaluée ?
La performance de nos collaborateurs est évaluée selon un critère quantitatif business et un critère qualitatif basé sur la progression aux niveaux technique et comportemental. Elle est gérée au travers d'un processus donnant lieu à 3 rencontres " officielles " par an avec son manager :
- Un entretien de fixation d'objectifs annuels
- Un entretien de mi-année permettant d'ajuster les objectifs à mi-parcours
- Un entretien de bilan annuel donnant lieu à évaluation finale des objectifs
Nous attachons une importance particulière au suivi de la performance tout au long de l'année en s'assurant que les managers donnent des feedbacks réguliers et en demandant à nos collaborateurs d'être proactif sur le sujet.