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Accueil » Responsabilité » Talents

Talents : attirer et développer
ceux qui font le succès de l'entreprise

Pour nos collaborateurs et pour la société… C'est l'engagement d'investir dans nos collaborateurs pour les aider à développer leurs talents qui feront le succès de l'entreprise, de créer des opportunités d'emplois locaux.

Les engagements du groupe :


  • Culture : garantir un niveau de satisfaction élevé de nos collaborateurs
    et favoriser la diversité et l’inclusion
  • Carrière : créer un cadre de travail dans lequel l’ensemble de nos collaborateurs
    puisse s’épanouir et assurer leur formation pour qu’ils puissent atteindre les objectifs
    de performance du groupe
  • Communauté : s’ouvrir aux autres en étant connectés aux collectivités
    dans lesquelles nous opérons

Les spécificités de PepsiCo France :
excellence, transparence, fun...

Développer une entreprise où il fait bon travailler relève d’une volonté managériale forte
qui se reflète dans une politique de ressources humaines ambitieuse :
offrir un cadre de travail agréable à nos collaborateurs qui favorise l’autonomie et la diversité,
et dans lequel ils obtiennent les moyens et les opportunités de s’épanouir et de mener
à bien leurs projets. Notre ambition : faire la preuve qu’exigence et plaisir au travail ne s’opposent pas, bien au contraire !

Une démarche reconnue et saluée par nos employés : pour la 3ème année consécutive,
la société PepsiCo France est élue n°1 du classement de l’institut Great Place To Work
(dans la catégorie des plus de 500 salariés en 2012).

Une culture d'entreprise ouverte

Nous travaillons dans un environnement de confiance, où les managers donnent du sens, laissent de l'autonomie, responsabilisent et promeuvent la transversalité et la transparence dans le travail.

Le développement des collaborateurs

La motivation de nos employés est le plus formidable levier de performance.
Nous développons nos collaborateurs notamment en  leur offrant de nombreuses
opportunités pour renforcer leurs compétences :

  • PepsiCo France consacre 5% de sa masse salariale à la formation, et à un double niveau : formations « métiers » et formations « comportementales » (leadership, management, influence et impact…),
  • Le groupe encourage fortement la mobilité transversale pour permettre aux collaborateurs d’enrichir leur expérience et leurs compétences, quel que soit le niveau hiérarchique dans l’entreprise.

Ainsi en 2010, 1/3 des collaborateurs ont eu une promotion ou un changement de poste.

Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous proposons à nos collaborateurs toute une série de programmes, ateliers artistiques
et bien-être, activités sportives et leur offrons aussi la flexibilité des modes de travail (télétravail) afin de simplifier l’organisation pratique familiale et professionnelle.

Être engagé dans la société

PepsiCo France soutient le bénévolat de ses collaborateurs dans des engagements citoyens : partenariat avec le Secours Populaire, création et financement du congé humanitaire, participation au challenge SIFE (Students In Free Entreprise)... autant d’opportunités pour exprimer ses sensibilités et son engagement.


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Contacts
  1. PepsiCo France

    420, rue d'Estienne d'Orves

    92705 Colombes Cedex

    Tél. : 01 55 69 90 00

  2. Service consommateurs

    Par téléphone :

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    Service partenariats

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