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Accueil » Carrières » Les métiers Pepsico

= POUR CEUX QUI ONT DEJA ECRIT SUR DU PAPIER MAIS QUI NE S'EN SOUVIENNENT PLUS TRES BIEN


Jeune diplômé(e), vous recherchez une entreprise où vous pourrez libérer vos talents et vos envies ? Ne cherchez plus, venez rejoindre PepsiCo France ! Quel que soit votre profil, il y a forcément une opportunité qui vous correspond ! Réussir en intégrant la diversité est un enjeu majeur pour PepsiCo. Nous sommes convaincus que la diversité de profils au sein des équipes favorise la création d'idées et génère de nouvelles opportunités business.




Au-delà de la formation et de l'expérience,
TRADUCTION :
les recruteurs de PepsiCo ont un goût modéré pour tout ce qui est touristes, plagistes (au demeurant sympathiques) et autres champions de la bulle.
nous recherchons avant tout des personalités en phase avec nos valeurs
: exigence, esprit d'équipe, esprit entrepreneurial, goût du challenge ! C'est pour cela que nous utilisons des sessions de recrutement collectives pour de nombreux métiers (logistique, marketing, commercial) et quels que soient les types de recrutements (stage, jeunes diplômés, expérimentés).
Entretiens collectifs

Nous recrutons sous forme de sessions collectives principalement pour les postes de Responsables de Secteur GMS et Hors Domicile (stages et emplois), les postes de Responsable Approvisionnement Clients (stages et emplois), ainsi que pour les stages en Category Management et Marketing. Notre objectif est d'évaluer les candidats in situ. Les exercices de mise en situation feront émerger les qualités pour réussir dans le poste. Ce processus de recrutement est unique à double titre :
  • Les évaluateurs n’ont pas eu préalablement connaissance des CV des candidats. L'évaluation de leur candidature se fait donc sans filtre ni a priori sur les diplômes ou le parcours.
  • Ce processus offre une réactivité optimale : PepsiCo France s’engage à apporter une réponse aux candidats dans les 2-3 jours maximum qui suivent la session.
Vous souhaitez avoir plus de détails sur le déroulement d'un session de recrutement collective? Consultez notre vidéo !
Entretiens individuels

Nous recrutons également de manière plus classique via des entretiens individuels. Ils sont réalisés soit par l'équipe Recrutement puis le manager direct, soit en binôme RH/manager. Quelques conseils pour préparer votre entretien :
  • Renseignez-vous sur le poste ! Peut-être y a-t-il une personne de votre entourage qui travaille dans le même secteur d'activité ? Vous connaissez peut-être une personne qui travaille ou a travaillé chez nous ?
  • Relisez bien l'annonce, et notez-vous des questions pour le recruteur afin de bien valider votre compréhension du poste.
  • Renseignez-vous sur PepsiCo... Ca tombe bien, vous êtes sur le bon site !
  • Posez-vous la question de votre ambition professionnelle à moyen terme : chez PepsiCo, on vous recrutera pour un poste, mais surtout pour une carrière.
  • Reprenez vos expériences passées : qu'avez vous fait concrètement ? Quel était le contexte ? Que vous ont apporté ces expériences ?
  • Réflechissez à ce que vous pouvez apporter à PepsiCo, en termes de personnalité et d'expertise.
Et tant qu'on y est mes chéris, quelques conseils supplémentaires :
tâchez d'être bien à l'heure aux entretiens, soyez poli(e) avec la dame, venez avec les cheveux bien peignés et deux chaussures aux pieds (si possible identiques). Tssss, quelles mamans, ces recruteuses...
En définitive, soyez vous-même ! Un entretien n'est pas un examen, c'est un échange autour de votre candidature. Nous ne sommes pas là pour vous juger, mais pour vous évaluer, cerner votre personnalité, tester vos compétences et aptitudes profesionnelles et savoir si vous vous sentirez bien chez PepsiCo.

Dates des prochaines sessions

Rencontrez-nous lors de nos prochaines sessions de recrutement de commerciaux.


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