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      chez PepsiCo

Réussir en intégrant la diversité, un enjeu majeur pour PepsiCo.

Nous sommes convaincus que la diversité de profils au sein des équipes favorise la création d'idées et génère de nouvelles opportunités business.

Diversité et recrutement

Au-delà de la formation et de l'expérience, nous recherchons des personnalités en phase
avec nos valeurs : capacité à s'investir dans un projet, sens entrepreneurial, exigence, esprit d'équipe et orientation "résultats" sont les ingrédients de la réussite chez PepsiCo France.

Sources de recrutement

Afin d'attirer les talents qui composeront notre structure demain, nous diversifions
nos sources de recrutement :

• des annonces mises en ligne sur différents sites : PepsiCo France, Cadremploi,
  écoles de commerce, universités, professionnels du handicap...

Processus de recrutement

1) Fonctions Ventes (postes de responsables de secteur GMS et Hors Domicile) :

L'objectif est d'évaluer les candidats in situ. Les exercices de mises en situation feront émerger les qualités pour réussir dans le poste. Ce processus de recrutement est unique
à double titre :

• les évaluateurs n’ont pas eu préalablement connaissance des CV des candidats. L'analyse de leur prestation se fait donc sans filtre ni à priori sur les diplômes ou le parcours.
• Un processus qui offre une réactivité optimale : PepsiCo France s’engage à apporter
  une réponse sur les candidatures dans les 2-3 jours qui suivent la session.

2) Fonctions support

Notre processus de recrutement est basé sur des entretiens individuels. Les candidats seront convoqués par les Ressources Humaines pour un premier entretien en face à face, puis ils rencontreront les opérationnels directement concernés par le recrutement.

Diversité et égalité hommes / femmes

L’égalité Homme / Femme est une réalité chez PepsiCo France :

• 56% de femmes / 44% d’hommes ;
• Rémunération équivalente à expérience équivalente ;
• Présence féminine aux postes de management, à tous les niveaux de l’entreprise.

Diversité et handicap

Dans la continuité de sa politique de diversité, PepsiCo a mis en place une dynamique sur le thème de l'handicap à travers son programme Marcomi. Celui-ci reflète une action globale et concrète sur les 4 domaines : Maintien dans l'emploi, Recrutement, Communication & Milieu protégé.

Diversité et seniors

PepsiCo France a mis en place un plan d'action pour les plus de 45 ans
couvrant quatre thématiques :

• accord sénior avec transmission des compétences et tutorat
• afin de carrière et transition activité-retraite
• aménagement des conditions de travail
• prévention des situations de pénibilité