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   4. Développement
      du collaborateur

Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents,
tel est l'objectif de notre politique de rémunération.

Avantages financiers

En matière de politique salariale, l'évolution du salaire de chaque collaborateur dépend
de sa propre performance évaluée selon des objectifs business et people. Ces objectifs
ont été partagés entre le Manager et le Collaborateur tout au long de l'année.
Notre politique salariale intègre 3 types d'augmentation :

• l'augmentation selon la performance (au mérite),
• la promotion,
• l'équité (equity) pour nous permettre d'ajuster certains salaires qui peuvent être
  en décalage par rapport au marché et/ou en interne.

Rémunération variable

La majorité des collaborateurs est éligible à un bonus, versé en fonction de l'atteinte
des objectifs

Participation et intéressement

La société verse de l'intéressement et de la participation à ses salariés.

Abondement Perco

Pour sensibiliser ses collaborateurs à la problématique du financement des retraites,
PepsiCo France a mis en place un Plan d'Epargne Retraite Collective (PERCO), avec système d’abondement de l’entreprise. Outre ces éléments, d’autres avantages peuvent être proposés aux collaborateurs en fonction de la responsabilité exercée (véhicule de fonction, téléphone portable).

Avantages non-financiers

Mutuelle Santé

La société propose à ses collaborateurs une couverture Mutuelle & Prévoyance très attractive dont les garanties ont été améliorées en 2009 notamment par la prise en charge de l'ostéopathie à hauteur de 4 séances par an. Elle couvre également l'opération de la myopie
au laser (Kératotomie), les cures thermales, ou encore et en totalité les frais inhérents
à la maternité à laquelle s'ajoute le versement d'une prime à la naissance de l'enfant.

Check-up santé

Dans un souci de prévention, PepsiCo a mis en place un bilan santé gratuit pour tout collaborateur qui le souhaite à raison d'un tous les ans pour les + 45 ans et un tous les
deux ans pour les autres.

Programme 'Live Life Well'

Programme qui permet aux collaborateurs de pratiquer dans leur cadre professionnel :

• des activités sportives : salle de sport dans le complexe Defense Ouest, partenariat
  avec la mairie de Colombes pour mettre à disposition un gymnase une fois par semaine pour la pratique de football en salle, badminton et ping-pong ;
• des activités culturelles : cours de chant, dessin, écriture et théâtre/improvisation
  une fois par mois ;
• des activités relaxantes : massages sur site.

CE

De nombreux avantages sont proposés par le Comité d'Entreprise : chèques vacances,
arbre de Noël, chèques cadeaux. Le CE de PepsiCo France subventionne également plusieurs voyages de groupe dans des destinations lointaines (Afrique-du-Sud, New York)
et en Europe (Lisbonne, Venise, Londres…).